「 転職サイトかたろぐ管理人の記事 」 一覧
「一生懸命な姿勢」を上手く伝える魔法の言葉集
分 野
資 格
働き方
一生懸命である事を伝える事ができずに損をする人がいます。
逆に、まるで人一倍努力家であると思われる人がいます。
せっかく努力したのに、この努力をアピールできなければ勿体ないです。しかし、人より努力したというのを自分で言うほど愚かな事はありません。
一生懸命である事を伝えるというのは意外と難しいものです。
自分がどれだけ「努力をしてきたか」「これからも努力する人であるか」を面接という短時間で伝えるためには、一生懸命である事を彷彿とさせる言葉やキーワード(フレーズ)を上手に使い必要があります。
ここでは、「一生懸命です!」だけでは伝わらない、「一生懸命さ」を上手く面接官に伝える魔法の言葉集を紹介していきます。
自分にあったフレーズやキーワードをチョイスして、就職・転職時の採用面接に活かして下さい。
一生懸命な姿勢をアピールする言葉
一心不乱に
使用例▽
苦手な事を克服したくて、一心不乱に取り組みました。
一心不乱に勉強に取り組み、今では得意分野の一つになっています。
命がけで
使用例▽
与えられた仕事は、どんなことも命がけで取り組みます。
寝食を忘れて
使用例▽
一度取りかかると、寝食を忘れて取り組む性格です。
寝食を忘れて勉強に没頭した結果、念願の◯◯資格を取得する事ができました。
精魂込めて
使用例▽
絶対に成功させたいという重いから精魂込めて開発に取り掛かりました。
この課題には特別な思い入れがあったため精魂込めて取り組みました。
精を出す
使用例▽
休日をただの休みとして過ごすのではなく、資格取得のための学習に精を出しました。
全身全霊で
使用例▽
採用されたあかつきには何事にも全身全霊で取り組みます。
与えられた仕事は、全身全霊、精一杯努力します。
無我夢中で
使用例▽
無我夢中になって練習し、県大会では◯◯という成績を収める事ができました。
締め切りを遅らせないために無我夢中で取り組んでいます。
面接という短時間で、自分の意気込みや努力する姿勢をアピールするのは簡単な事ではありません。上手く伝えられなければ、努力する姿勢がみられないのと同じ事です。
自己ピーアールする際には、ピーアールしたい内容をシンプルに伝える事と、適切な言葉を用いて表現する事です。
面接場面では、実績のアピールは必要ですが、履歴書に書かれている以上の事を面接官に求められてもいないのに話してしまうのはリスクがあります。
できるだけわかりやすく手短に話す事と、どのような姿勢で取り組んだのかを適切に表現する事が重要です。
「一生懸命な姿勢」を伝える事ができる言葉はまだまだ沢山あり、あくまではここで紹介したのは一例にすぎません。
面接の際は、上手に「熱意・意欲が伝わるワード」を使って、自分を上手に表現して下さい。もちろん、履歴書作成時にも同じ事が言えますので、その際も参考にしてみて下さい。
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「頑張ります」を上手く伝える魔法の言葉集
分 野
資 格
働き方
面接でどんなにやる気をみせても伝わらなければ意味がありません。
やる気を伝えようとして独りよがりな事を言ってしまうとかえって逆効果です。
自分がどれだけ「やる気」があって雇うべき人材かを面接という短時間で伝えるのは、誰よりもやる気があったとしても意外に難しい事です。
ここでは、「頑張ります」じゃ伝わらない、やる気・行動力を上手く面接官に伝える魔法の言葉集を紹介していきます。
自分にあったフレーズやキーワードをチョイスして、就職・転職時の採用面接に活かして下さい。
熱意・意欲をアピールする魔法の言葉
体育会系の要素がある職場には、どれだけ自分がエネルギーのある人間なのかを見せつけましょう。
使う言葉に熱意・意欲をアピールする言葉を入れる事で、どれだけ熱い人間かを伝える事ができます。また、冷静さを求められる仕事の場合は、あまり多用しすぎず、ポイントを絞って使うと好印象です。
また、自分自身のPRだけに使える言葉だけではなく、相手の事を理解している事を伝える時にも役立つ言葉です。
例えば、
「貴社の就職説明会の時の担当者のエネルギーに満ちた演説を聞いて感銘を受けました。気迫を感じ、私自身、かなり気合いを入れられました!」
こんな風に言われると、言われた会社側の人は悪い気はしません。「おっ!熱い人がきたな!」と好印象を持つはずです。
以下、熱意を伝える時に重要なワードになります。
『ありったけの力』
使用例▽
ありったけの力を振り絞り問題解決に取り組みました。
クラス全員が協力し、ありったけの力を集結して、この危機をチャンスに変える事ができました。
『石にかじりついてでも』
使用例▽
一度やると決めた事は、石にかじりついてでもやりぬきます。
『意欲がわいている』『意欲的に○○』
使用例▽
難しい事に挑戦している時こそ、意欲がわいてくるタイプです。
前の職場では、未経験ながらも〇〇に意欲的に取り組んでいました。分からない事にも意欲的に挑戦します。
『エネルギーに満ちた』
使用例▽
明日からでも働けるくらいエネルギーに満ちあふれています。
みなさんのエネルギーに負けず劣らず、私もエネルギーに満ちています。
『推しの一手』
使用例▽
時には推しの一手で攻める必要性がある事を学びました。
『体を張る』
使用例▽
どんな状況にも体を張って挑みます。
面接という短時間で、自分の熱意・意欲を伝える事は簡単な事ではありません。しかし、伝えられなければ「熱意が無い」のと同じ事です。
他にも熱意・意欲を上手に伝える言葉はまだまだ沢山あり、あくまではここで紹介したのは一例にすぎません。
一つ頭に置いててほしいのは、難しい言葉を並べてしまうと、相手は「何を言っているのだろう?」と少し会話のテンポが停滞しがちです。
行動力や威勢の良さを伝える時は、「説明」そのものよりも、単語が持っている言葉の力を利用する方が明快に伝わります。
面接の際は、上手に「熱意・意欲が伝わるワード」を使って、自分を上手に表現して下さい。もちろん、履歴書作成時にも同じ事が言えますので、その際も参考にしてみて下さい。
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転職で年収アップは確実?年収ダウンの可能性もあり?
分 野
資 格
働き方
転職によりキャリアアップ・年収アップを考えている人も多いと思いますが、その夢・目標を達成できる可能性はどの程度なのでしょうか?
転職サイトを探していると「転職して年収アップ!」なんて軽々しく書かれている事が多くありますが、実はそれほど甘いものではありません。
もちろんですが、転職により、年収アップに成功した人もいれば、年収ダウンとなってしまった人います。
年収アップと年収ダウン、この二つの違いは何でしょうか?
外部要因と内部要因から見ていきましょう。
年収アップ?ダウン? まずは、外部要因を確認
- 転職サイト選びで差が出る。
- 転職時期で差が出る。
- 職業別の景気、売り手市場か否かで差が出る。
1.転職サイト選びで差が出る。
当サイトでは、「転職成功の鍵は最初の転職サイト選びが最も重要」という考えのもと、転職サイトを審査・評価しオススメをランキング形式で紹介しています。
というのも、転職サイトには、それぞれに運営の色があります。「一般職か専門職か」という一目でわかるものもあれば、
- 女性・主婦層に力を入れている。
- キャリアップ、高年収者のみを対象にしている。
- 経験者だけ or 未経験者に、力を入れている。
- 年収よりも、離職率の低いところを優良求人と定義している。
などなど、力を入れている部分に特色があり、もし、キャリアアップを考えている人が、主婦層に力を入れている転職サイトに登録しても、希望に合致した求人に出会える可能性は自ずと低くなります。
この問題が起こりやすいのは、「特化型運営」かつ、小規模の会社の場合に起こりやすいです。特化型を選ぶ場合は、より吟味して、自分の転職状況とマッチしているかを確認しておく必要があります。
もし、転職サイトとのミスマッチを心配している場合の対策としては、
①タイプの違うサイトに複数登録する。
②大手・大規模の会社を選ぶ。
こういった、方法がおすすめです。
2.転職時期で差が出る。
企業や、職業により、転職が活発になる時期は若干変わりますが、転職が盛んになる時期の方が好条件の優良求人が増えます。
もちろん、ライバルも増えるので勝ち抜く必要性がありますが、「良い求人=転職が盛んになる時期」なので、年収アップを意識している人は、転職のタイミングも重要になってきます。
各業界で共通しているのは、①2〜4月と、②9〜11月の二つの時期に転職が活発になります。
ボーナスや夏期休暇、有給休暇の消化などが関係していると言われ、正社員の転職であれば、だいたい共通しています。
もし、急ぎきの転職でなければ、この時期から「3ヶ月前を逆算」して最適な転職サイトに登録する事をおすすめします。
3.職業別の景気、売り手市場か否かで差が出る。
そもそも、売り手市場の業界でなければ、転職による年収アップは難しくなります。
企業側が好条件を提示するのは、「他の会社ではなく、うちにきて欲しい。」と思っているからです。
人手不足で、今すぐにでもてを借りたいという状況ほど、収入からみた労働条件・雇用条件は良くなりやすいです。
ただし、その業界の景気が悪ければ社員に多く給料を出す事は難しくなります。
この見極め方法としては、他のページでも説明していますが、転職サイトの数が多い業界は売り手市場である場合が多く、転職により年収アップを図れる可能性は高くなります。
つまり、転職サイトが存在しない業種については、売り手市場ではなく、人でに困っていない可能性が高い・景気が良くない可能性がある、という事が言え、単純な転職では年収アップは難しいかもしれません。
転職で年収アップの内部要因
ここまで解説してきたのは、自分自身の外にある問題「外部要因」でしたが、ここからは内部要因です。
転職を考えている「その人」の置かれている状況や、能力などが影響してくるものです。
例えば、以下の条件がなければ、転職による年収アップは高望みしない方が良いものです。
- 前職給与が業界平均に比べて極端に低かった
- 年収が低い地方から、都心部へ転職した
- 大手企業から、ベンチャー企業の経営幹部クラスに転職した
- ヘッドハンティング(競合他社からの引き抜き)
もっとも分かりやすいのが、「そもそも給与水準が適正ではない」「平均給与に達していなかった」という場合は、年収が上がりやすい状況です。
すでに多く(平均以上)もらっているのに、もっと年収を上げるために転職した、という場合は、年収が落ちる可能性は高くなります。
あとは、当たり前ですが、
- 時短勤務
- 完全週休二日制
- 夜勤なし(夜勤ありの職種の場合)
このような条件を指定すると年収を上げる事は難しくなります。
つまり、「働きやすい・楽」と「年収」は、反比例する関係にあるという事です。
年収アップを考えているなら、、、
まずは現状を見極めて、年収アップできる可能性を十分に検討する事が重要です。上記であげた外部要因は自分ではどうにもならない問題なので、この点も含めて、有利・不利のどちらに分類されるかで、転職を積極的に考えるのか・今の職場で頑張っていくのかを検討してください。
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なぜ、転職サイトを利用すべきなのか?
分 野
資 格
働き方
求人を探す手法はいくつかありますが、もっとも効率よく求人情報を集める事ができるとされているのが、転職サイトを利用した方法です。
転職サイトの数も急激に増えて、これまでが、「転職サイトを使うか・使わないか?」という選択肢だったものが、「どれを使うべきか?」に変わりつつあります。
では、なぜ、この転職サイトを使う事が、転職活動のスタンダードになったのでしょうか。
情報には鮮度がある。
- 数ヶ月前の週刊誌
- 数週間前の新聞
- 昨日録画したテレビ番組にたまたま写っていたニュース速報
当たり前ですが、これらの情報は、その時は最新だった情報です。
それから、すこしの時間が経過すると、これらはすでに古い情報になっています。
「情報」は、食べ物ではありませんが、そこには「鮮度」が存在しています。
情報化社会に突入し、さらには高度情報社会へ
情報化社会、あるいは情報社会とは、情報が諸資源と同等の価値を有し、それらを中心として機能する社会のことを言います。
情報化社会という語を用いる専門家の間でも、基準が明確なっているわけではありませんが、情報を扱う諸活動が顕著な社会については情報社会と呼び、
そのような社会への移行の速度が顕著であるような社会を指して情報化社会
というように解釈されています。
高度とつくのは、他の業界・社会と比較しても、よりその傾向が強い場合を示す言葉として用いられます。
まさに、転職支援業界・人材紹介業界は、高度情報社会の代表です。
これまでは、紙媒体で求人募集をかけたり、実店舗にポスターやフライヤーなどを置いて求人募集する企業・施設・店舗がほとんどでした。
紙媒体としては、主に求人雑誌や新聞求人広告欄が主流でした。
まだ、転職サイトを利用していない人のなかには、これまで主流だった紙媒体の方が、「慣れているから利用しやすい」と感じている人もいるかもしれませんが、その情報の鮮度は確かでしょうか。
転職業界が、高度情報社会になったのは、常に鮮度を保つための手段だったのです。
紙媒体で情報を発信してしまうと、一度発信した情報を修正する労力はとんでもないものになります。
それとは逆に、まだ鮮度が保たれている情報なのに、「発行日から数日経過しているから、もう募集は終わっているかも」というように、利用者に迷いを生ませてしまいます。
- 今も継続的に、求人募集を行なっている。
- 以前の応募条件よりも好条件に変更した。
- 募集人数が、あと一人になっている。
このような「タイムリーな情報」を提供する力が、紙媒体にはありませんでした。
利用者にとっての「転職サイト」と「求人雑誌などの紙媒体」の大きな違いというのは、情報の鮮度と言えます。
「せっかく、履歴書を書いて送ったのに既に募集は終了していた。」
こういった問題が起こりやすい転職業界で、転職サイトが主流になるのは必然だったと言えるわけです。
「転職サイトを使うか・使わないか?」という問いはあまり意味がなく、現在の転職活動は、情報の鮮度を保ちやすい転職サイト一択と言っても過言ではありません。
狙っている求人をライバルにさらわれないためにも、転職サイトを積極的に利用する事の重要性が年々高まっています。
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好きな事を仕事にすべきって言うけど、嫌な仕事はすぐに辞めるべき?
分 野
資 格
働き方
最近の若者は、自分の好きな事・興味のある事を「仕事」にすべきと考える傾向にありますが、実際に若くして成功をおさめている人の多くが、自分の興味のある事を仕事にしている場合が多いのは事実です。
では、嫌いな仕事は避けるべきなのか?について少し考えていきましょう。
好きこそ物の上手なれ
「好きこそ物の上手なれ」という言葉があるように、誰でも好きな事をやっていると一生懸命になり、その事に没頭するし、それに関する勉強をし、さらには自分なりの工夫を加えるようになるので、自然に周囲より飛び抜けて上達していく事があります。
今の社会は、利便性・効率性を追求するあまり、「辛い事・面倒な事」=「嫌い」という考えを持ちやすくなっていて、面倒な事・手間のかかる事が全て悪い事かのようになりつつあります。
「辛い事・面倒な事」の反対は、「楽・利便性が良い・効率的」と考えるなら、辛い事・面倒な事はできるだけ避けた方が良いのかもしれません。
しかし、ここで、よく考えてみてほしいのは、仕事に対する考え方において、「嫌い」の反対が「好き」ではないという事です。
「好きな事だけを仕事にして、嫌いな事はやらない。」という事よりも、
「一生懸命になれるもの、没頭できるものを見つけ、それに取り組む」という事が、
『自分の好きな事・興味のある事を「仕事」にすべき』という事を証明してくれている若くして成功を納めた人たちの考えに近いのではないかと思っています。
「今の仕事が好きではない」と考え、転職を考えている人は、
辞める前に、まず、考えてみてほしいと思います。
今の仕事を「辛い事・面倒な事」と感じているから辞めたいのか、
「一生懸命になれるもの、没頭できるものを見つけ」それに取り組みたいから辞めたいのか、、、。
もし、前者であれば、「世の中、楽をして稼げる仕事にはそうそうありつけませんよ。」と私なりのアドバイスを送ります。
後者であれば、躊躇せず動き出して良いと思います。
もう一点、付け加えるとするなら、「もし、3年以上その仕事に従事しているのに、やりがいや仕事の魅力を見出せていない」という場合は、すでに転職を真剣に考えるタイミングかもしれません。
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新卒3年目前後・20代の転職はあり?なし?
分 野
資 格
働き方
近年は、これまでの日本の風潮であった
「一つの会社に長く勤める」
「生涯、その会社に貢献し続ける」
という働き方は、薄れつつあります。
以前よりも、キャリアップのための転職という言葉に違和感を感じる人が少なくなっているのは間違いありません。
さらには、老舗企業の倒産なども出てきており、一社で働き続けたいと思っていても転職を余儀なくされる人も大勢います。
ただし、新卒者の早期退職・転職に対してのイメージは、以前とそう大きくは変わりません。
やはり、入職して間も無く辞めた人が求人応募をしてきても企業の採用担当者は、「また短期で退職してしまうのでは?」と思うのも当然です。
「仕事に対する熱意が薄い」だとか、「根性がない若者」というような目で見られてしまいがちです。
ただ、これは逆に、
20代の転職は、優れた技能を持っていなくても、仕事に対する意気込みとか、熱い想いを伝える事ができ、それを認めてもらえれば大丈夫という事を意味します。
30代に差し掛かる頃には、それなりに能力の高い人・特定の分野の経験者・ビジネスマナーがある人というふうに見られるようになっているので、ハードルが高くなってしまい、若い時の方が転職には有利だったりします。
色々な資格を取得していたり、特殊な技能を有している人にとっては、年齢が転職活動の大きな妨げになる事はほとんどありませんが、そうでない普通の人にとっては、遅くなればそれだけ転職しにくくなる現状があります。
これは、サラリーマンやOLなどの一般職でも、専門職でも、傾向としては同じ事が言えます。
特殊技能、他より頭抜けたスキルを所有していなくても、熱い想いがあれば転職できるのが、20代の転職の特徴です。
20代の転職はポジティブなイメージを持たれる事が重要
では、早ければ早いほど良いのか?というと冒頭でもあげたように、入職間もない転職は、ほぼ間違いなく評価が落ちます。
特に人気の企業や会社などでは、「相当に厳しい」と言わざるをえません。
一般的なイメージは、「3年以上勤務して、それから転職」というのが、20代のポジティブな転職のイメージです。
これより短いと、ネガティブなイメージを持たれやすくなります。
「一般的なイメージってなんだか説得力がないな。」と思う人もいるかもしれませんが、実はこのイメージが非常に重要です。
転職に早い・遅いなんて、明確な線引きはありません。その人がしか分からない事情というのもあります。
だから、早い・遅いを明確に判定できる人なんていないんです。
誰も、本当の事が分かり得ないというのがポイントで、
多くの人が持っている(特に現在の企業採用担当者の年齢層の人たちが持っている)イメージというのが、一応の基準になる事が多い事を理解しておく必要があります。
そんな人は、もう少し、今の職場で頑張ってみる事をオススメします。
つまり、3年以内の転職の場合は、ネガティブなイメージを持たれやすい傾向にあり、より転職への熱い想いを採用担当者に伝える事ができなければ負け戦という事です。
ただし、特殊技能・資格を有していなくても、コミュニケーション能力が高かったり、自己PRがうまい人なら、3年以内も絶対にNGではありません。
転職サイトの担当者に相談してみるのも有りですね。
彼らはこの道のプロなので、3年目以内の転職の対策などを相談してみるのも転職サイトの賢い使い方です。
自分の魅力を伝える事ができて、採用担当者が持つ、ネガティブなイメージを覆せるという意気込みがあれば、「3年以内の転職」を尻込みする必要はありません。
ただし、見切り発車で動くのは危険なので、3年目以内の転職を考えている人は、まずは身近な信頼できる人に相談してみましょう。
できれば、その業界の転職事情に精通している人が良いです。
同僚とか、1,2年先輩程度の人に仕事に対する愚痴は聞いてもらっても、今後の人生が決まる事のアドバイスをもらうのは、それこそ軽率です。
もし、周囲に相談できる人がいなければ、転職サイトの担当者に相談してみましょう。
しっかりと現状を説明して、
「転職すべきかどうかで悩んでいる」
という事を伝えてみて下さい。
その道のプロが、きっと的確なアドバイスをしてくれるはずです。
ただし、転職サイトの中には、あせって転職を急かす会社もあるので、その点は注意が必要です。無名の会社や、「転職」の良い側面ばかりを言うような会社は避けた方が無難です。
どれを選べば良いか分からない人は、該当する職業・職種のおすすめランキングか、もしくは、マイナビ転職をおすすめします。
マイナビ転職なら転職を急がせる事もなく、じっくりとその人のペースに合わせた転職サポートを行なってくれるので、転職未経験者にはかなり頼りになるはずです。
- 入職して間もないのに転職を考えている人
- 3年目以内の転職を考えている人
- 20代前半で転職を考えている人
ここに該当する人は、すぐに転職を決めるのではなく、まずは相談する事からはじめてみて下さい。
ちなみに、、、
無資格・未経験領域の転職の場合は違う!
転職のなかには、「同職種・同業種への転職」の場合と、「未経験領域への転職」の場合があります。
「未経験領域への転職」で、なおかつ、その分野がより専門性の高い仕事であれば、早ければ早いほうが良いです。
例えば、一般職から、IT系(プログラマー、エンジニア、WEBデザイナーなど)への転職を考えている場合、「20代後半でも遅い」と判断される場合があります。
未経験者なら、30代に突入した時点で対象外となる事も少なくありません。
看護師で言えば、休日多め・残業なし・高年収が狙える「美容外科クリニック・美容外科への転職」の場合で、30代後半がギリギリとされていますが、確実に20代の方が優遇されます。
つまり、未経験領域への転職か、同職種内での転職かによっても、転職のタイミングは変動する事があるので、自分が考えている転職が、どれに当てはまるかを考えておいて下さい。
まとめ
新人〜3年以内の退職・転職は、ネガティブなイメージを持たれやすく、不利な側面がある。
一般的なイメージでは、3年目を境界に、ポジティブな印象が大きくなる。
3年目以内でも、採用担当者に「ポジンティブな印象」を持たせる事ができれば、転職できない事はない。
経験している領域への転職であれば、中堅クラスは優遇される。
しかし、特殊な技能・スキルを求められる可能性があり、ハードルは高くなっている。
未経験領域への転職は、20代ですませることが重要。
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保育士転職1位
マイナビ保育士
分 野
医療・看護・介護・保育 関東
資 格
保育士
働き方
正社員(常勤) 契約社員 アルバイト(パート)
特徴&おすすめポイント
「マイナビ保育士」の大きな強みは、転職業界随一の情報収集力の高さ。東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県に絞り込み、幅を狭く質の高い非公開求人にこだわっている。質の良い求人を探している女性保育士向け。
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保育士転職2位
保育ひろば
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
保育士 幼稚園教諭資格
働き方
正社員(常勤) 派遣社員 アルバイト(パート)
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保育士転職5位
ジョブメドレー(保育士)
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
保育士 幼稚園教諭資格
働き方
正社員(常勤) 契約社員 アルバイト(パート)
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保育士転職9位
テンダーラビングケアサービス
分 野
医療・看護・介護・保育 関東
資 格
保育士
働き方
正社員(常勤) 派遣社員 アルバイト(パート)
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保育士転職13位
保育士ワーカー
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
保育士
働き方
正社員(常勤)
特徴&おすすめポイント
保育士の転職専任アドバイザーが担当についてくれて、地域密着の就職・転職ネットワークを生かし徹底サポートしてくれる。
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リハビリ転職1位
マイナビコメディカル
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士
働き方
正社員(常勤)
特徴&おすすめポイント
転職会社大手のマイナビが運営するリハビリの転職サイト。全国対応で非公開求人(人気が集まる良質求人)数はリハ転職業界でも人気が高い。
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リハビリ転職2位
メドフィットリハ求人
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士
働き方
正社員(常勤) 契約社員
特徴&おすすめポイント
全国のリハビリセラピストの求人情報を満遍なく扱う転職サイト。マイナビ対応エリア外のセラピストの場合は、おすすめナンバーワン。マイナビにも引けを取らない転職サポートの質の高さが魅力。
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リハビリ転職3位
PTOTキャリアナビ
分 野
医療・看護・介護・保育 関東
資 格
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士
働き方
正社員(常勤) 契約社員
特徴&おすすめポイント
東京や神奈川、千葉、埼玉のリハビリセラピストの求人情報を中心に扱う転職サイト。現時点では、マイナビコメディカルとの併用で利用する人が多い。関東エリアで転職を考えているPTOTはかなりおすすめ
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介護職転職1位
リッチマン介護サービス
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
介護福祉士・他介護系資格 介護無資格
働き方
正社員(常勤)
特徴&おすすめポイント
介護職の求人数は業界トップクラスで、無資格者の高時給・高給料求人も扱っている。新規参入者に最もおすすめの介護職転職サイト。介護職の転職サイトとしては、還元率NO.1で、転職祝い金(転職支援金)は、最大20万円となっている。他に類を見ない手厚さが魅力。
この祝い金制度は、今から介護の資格を取得したいという人への受講料負担軽減のサポートの気持ちが込められているらしい。資格取得後は、より好条件の求人を紹介してもらう事もできるので、無資格者にかなりおすすめです。
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介護職転職2位
メドフィット介護求人
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
介護福祉士・他介護系資格
働き方
正社員(常勤) 契約社員 派遣社員
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リハビリ転職介護職転職4位
スマイルsupport介護
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 介護福祉士・他介護系資格
働き方
正社員(常勤) 派遣社員
特徴&おすすめポイント
介護系有資格と、リハビリセラピスト(PT,OT,ST)に対応している。全国の介護職求人を扱っていて介護分野特化型の転職サイトとなっている。派遣や、紹介予定派遣にも対応しているので、介護分野の派遣の仕事に興味がある人におすすめ。
他の介護系転職サイトには掲載されていない求人も掲載されている事があるので、副サイトとしての利用にも優れている。
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リハビリ転職5位
PTOT人材バンク
分 野
医療・看護・介護・保育 関東 中部 近畿
資 格
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士
働き方
正社員(常勤)
特徴&おすすめポイント
大手マイナビに対抗する形で、最近人気が高まりつつあるのが、PTOT人材バンク。掲載求人数も多く、ハローワークに掲載される公開求人も一気に情報収集できるので便利
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介護職転職4位
かいご畑
分 野
医療・看護・介護・保育 北海道 東北 関東 中部 近畿 中国 九州・沖縄
資 格
介護福祉士・他介護系資格 介護無資格
働き方
正社員(常勤) 派遣社員
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介護職転職5位
カイゴジョブ
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
介護福祉士・他介護系資格 介護無資格
働き方
正社員(常勤) 契約社員 派遣社員 アルバイト(パート)
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介護職転職6位
マイナビ介護職
分 野
医療・看護・介護・保育 関東 中部 近畿
資 格
介護福祉士・他介護系資格
働き方
正社員(常勤) 契約社員 アルバイト(パート)
特徴&おすすめポイント
対応エリアになっていて、介護系の資格を所有している人なら間違いなくオススメNo.1。医療・介護業界への強いコネクションを持っているから実現する非公開の好条件求人の数には圧倒される。確かな実績に裏付けられる介護のエリート転職サイト。有資格者なら絶対おすすめ。
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介護職転職8位
なでしこ介護士
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
介護福祉士・他介護系資格
働き方
正社員(常勤) 派遣社員 アルバイト(パート)
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介護職転職11位
介護求人ナビ
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
介護福祉士・他介護系資格 介護無資格
働き方
正社員(常勤) 契約社員
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リハビリ転職6位
MC介護のお仕事(PTOTST)
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
理学療法士 作業療法士 言語聴覚士
働き方
正社員(常勤) 派遣社員
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看護師転職1位
マイナビ看護師
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
看護師 准看護師
働き方
正社員(常勤)
特徴&おすすめポイント
マイナビは医療職の転職サポート事業にかなりの力を入れており、その中でも看護師の求人・転職は最も力を入れている分野。大手企業が運営しているので、安心して利用できるのもマイナビの魅力。
病院やクリニック、介護施設といった一般的な看護師転職に加え、看護師として「治験コーディネーター(CRC)」への転職もサポートしてくれる。
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看護師転職4位
ナースではたらこ
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
看護師 准看護師 助産師
働き方
正社員(常勤) 契約社員 派遣社員 アルバイト(パート)
特徴&おすすめポイント
全国の看護師・准看護師求人を掲載する人気の看護師転職サイト。転職活動をじっくりとサポートしてくれる。他サイトよりは、利用者の年齢が高めで、中堅クラス以上の看護師におすすめ。
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看護師転職5位
ジョブメドレー(看護師)
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
看護師 准看護師
働き方
正社員(常勤)
特徴&おすすめポイント
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看護師転職6位
MC-ナースネット
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
看護師 准看護師 保健師 助産師
働き方
正社員(常勤) 契約社員 派遣社員 アルバイト(パート)
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看護師転職10位
ナースパワー人材センター
分 野
医療・看護・介護・保育 北海道 関東 九州・沖縄
資 格
看護師 准看護師 保健師 助産師
働き方
契約社員 派遣社員
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看護師転職9位
ナースジョブ
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応 北海道 近畿 中国 九州・沖縄
資 格
看護師 准看護師 保健師 助産師
働き方
正社員(常勤)
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薬剤師転職2位
PHGET(ファゲット)
分 野
医療・看護・介護・保育 全国対応
資 格
薬剤師
働き方
正社員(常勤) 契約社員 アルバイト(パート)
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