子育て中の看護師ママが働きやすい職場について

投稿日：2024年6月20日

子育て中の主婦が働きやすい職場の特徴について考える際、以下の点が重要です。

フレックスタイム制や時短勤務制度、残業がない職場などは、働く時間を調整できる仕組みがあると、子供の送り迎えや病気の際にも対応しやすくなります。

リモートワークが可能であれば、家庭の事情に合わせて働くことができ、通勤時間を節約できます。

ただし、医療現場や介護の現場で在宅勤務やリモートワークで働ける職場はほとんどないのが現状です。

出産や育児のための休暇制度が整備されており、休暇後もスムーズに職場復帰できる環境があることが重要です。

既に育児休暇を取得した職員が多数存在する職場は安心です。

保育園や託児所との連携、企業内保育所の設置など、子育てをサポートする体制が整っていることが求められます。

連携をとりながら業務を遂行するので、制度の充実と同様に周囲の理解が重要になってきます。

上司や同僚が子育てに理解を示し、必要なサポートや配慮を行う文化が根付いている職場は、子育て中の社員にとって働きやすい環境となります。

既に育児休暇を取得した職員が多数存在する職場は安心です。

子育て支援のための手当や補助金、育児に関する情報提供や相談窓口などが整っていることも、働きやすさに繋がります。

子育て中であっても、キャリアアップのための研修や教育の機会が提供されること。

これにより、長期的なキャリアを見据えた働き方が可能になります。

心身の健康を維持するための健康診断やメンタルヘルスケア、リフレッシュのための休暇制度なども大切です。

これらの特徴を持つ職場は、子育て中の主婦が安心して働き続けられる環境を提供します。また、企業側もこうしたサポートを通じて、優秀な人材の確保と定着を図ることができます。

最新の潜在看護師に関するデータによると、日本には約71万人の潜在看護師が存在し、そのうち「出産・育児をきっかけに現場を離れ、子育てが一段落した事から、もう一度、看護職として働きたい。」と考えている人が多数含まれていると考えられます。

ブランクがあるため、躊躇してしまう人も多いですが、子育て中の看護師ママが働きやすい職場が増えてくると、潜在看護師問題も少しずつ改善していくと思います。